公司长期以来始终坚持以人为本的用工理念，奉行合法的人力资源政策和法规，结合公司的发展定位，构建与之相适应的人才结构体系，以队伍结构优化为主要手段，合理配置资源；以素质提升为重要保障，提升履职能力；以机制创新为重要依托，推动科学发展。建立配置合理、激励充分、约束有力的人力资源管理制度和高素质的员工队伍。
公司坚持人才是企业发展的第一要素、第一资源，坚持培养与引进并重，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。随着经营规模与经营领域的不断发展壮大，公司将科学合理设置组织机构，在可控范围内持续稳步增加用工总量，不断提升全员劳动效率，增强人力资源集中管控和科学优化能力，完善培训体系和绩效考核体系等方面作为人力资源管理的总体工作目标。
为使全体员工共享企业发展成果，公司结合企业实际和内外部环境，不断调整和完善薪酬分配、福利和保险制度，在企业经济效益增长的前提下，保持了员工工资收入水平的适度增长。同时，按照所在省市标准制定了员工最低工资标准，所有员工参加了社会养老统筹保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，建立了住房公积金制度。
我们通过在人才引进、队伍结构优化、激励约束机制创新、强化员工培训、深化用人制度改革、培养优秀劳务合作队伍等方面的不断提高，努力营造充满活力、更加开放的人才发展环境，为各级员工搭建良好的成长平台、提供展示才华的舞台。
